近日，公司為期一個(gè)月的特殊工種技能等級(jí)評(píng)定工作圓滿完成，此次技能等級(jí)評(píng)定由景焦能源公司組織人事處牽頭設(shè)備工程處、紀(jì)檢監(jiān)察室和辦公室督查科合力對(duì)公司電工、鉗工、鍋爐工、儀表工、化驗(yàn)工5個(gè)工種，共286人進(jìn)行職業(yè)技能等級(jí)定級(jí)考核。

特殊工種技能等級(jí)評(píng)定工作事關(guān)廣大員工的切身利益，也是技能人才職業(yè)成長(zhǎng)發(fā)展的重要通道。為開展好此項(xiàng)工作，公司組織人事處于年初就開始提前做好評(píng)定方案，鼓勵(lì)廣大員工積極報(bào)名，“以考促學(xué)”提升特殊工種技能水平，同時(shí)組織人事處協(xié)同紀(jì)檢監(jiān)察室和辦公室督查科派專人負(fù)責(zé)技能等級(jí)評(píng)定全程工作的督促和指導(dǎo)。

為了讓員工能夠更加深入透徹地掌握理論和實(shí)操技能，了解考點(diǎn)、難點(diǎn)，公司組織人事處組織公司儀表廠原廠長(zhǎng)黎明、設(shè)備工程處科長(zhǎng)蔡朝輝、徐立華及電氣工程師葉偉、外聘鍋爐專家以及其他具有豐富考評(píng)經(jīng)驗(yàn)的考評(píng)員為師資，并成立集訓(xùn)小組，在考評(píng)前期開展了為期一星期的考前集訓(xùn)。培訓(xùn)老師精細(xì)設(shè)計(jì)課程，分科目專人專項(xiàng)講解，以“理論”+“實(shí)操”，“講解”+“模擬考試”相結(jié)合的方式，形象生動(dòng)地讓考級(jí)人員了解整個(gè)考試流程，做到心中有數(shù)。

本次等級(jí)認(rèn)定考核包括理論考試和現(xiàn)場(chǎng)實(shí)操兩部分，理論知識(shí)測(cè)試在理論及實(shí)操題庫(kù)的基礎(chǔ)上，還增加了安全生產(chǎn)應(yīng)知應(yīng)會(huì)知識(shí)、設(shè)備實(shí)際操作和規(guī)范使用，重點(diǎn)考核技能人員執(zhí)行操作規(guī)程、解決生產(chǎn)問題和完成工作任務(wù)等方面的實(shí)際工作能力。

實(shí)操技能考核內(nèi)容緊貼生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際，科學(xué)劃分功能區(qū)塊，配備專業(yè)設(shè)施，各項(xiàng)安全措施均保障到位，并協(xié)同紀(jì)檢監(jiān)察室和辦公室督查科等專業(yè)技術(shù)人員全程督導(dǎo)，考試過程中學(xué)員叫號(hào)入考，全程秩序井然。

走進(jìn)焊工實(shí)操考試現(xiàn)場(chǎng)，參考人員正聚精會(huì)神，火花四濺，每一步都有條不紊，確保焊接的質(zhì)量?？荚u(píng)人員全程巡考，并根據(jù)焊前準(zhǔn)備、焊接操作、焊縫外觀、焊縫內(nèi)部質(zhì)量和完成時(shí)間對(duì)參考人員進(jìn)行打分。

走進(jìn)鉗工實(shí)操考試現(xiàn)場(chǎng)，可以看到一組組正在緊張地進(jìn)行裝配、調(diào)試各項(xiàng)工序，一拿到圖紙，大家便開始研究起來，考慮如何用最優(yōu)的方式，做出要求的鐵件模型。有的舉著鐵件認(rèn)真研究，有的瞇眼彎腰拿著錘子在開始操作，有的進(jìn)入了調(diào)試階段。他們嚴(yán)格遵守車間紀(jì)律，規(guī)范操作，沉著自信、認(rèn)真專注，展示出規(guī)范的操作技能、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)穆殬I(yè)素養(yǎng)及良好的精神面貌。

據(jù)悉，此次特殊工種等級(jí)定級(jí)于4月上旬順利完成，鉗工9人競(jìng)聘上高級(jí)工、41人競(jìng)聘上中級(jí)工、61人競(jìng)聘上初級(jí)工、電工11人競(jìng)聘上高級(jí)工、25人競(jìng)聘上中級(jí)工、32人競(jìng)聘上初級(jí)工、儀表工6人競(jìng)聘上高級(jí)工、10人競(jìng)聘上中級(jí)工、16人競(jìng)聘上初級(jí)工、化驗(yàn)工1人競(jìng)聘上高級(jí)工、4人競(jìng)聘上中級(jí)工、24人競(jìng)聘上初級(jí)工、鍋爐工4人競(jìng)聘上初級(jí)工。

人才是企業(yè)發(fā)展的核心競(jìng)爭(zhēng)力，高技能人才是企業(yè)發(fā)展最重要的戰(zhàn)略資源。近年來，景焦能源公司將技能人才作為人才強(qiáng)企戰(zhàn)略的重要支點(diǎn)，充分發(fā)揮技師引領(lǐng)作用，通過落實(shí)落地開展員工技能提升培訓(xùn)和一線生產(chǎn)創(chuàng)新活動(dòng)，搭建高技能人才隊(duì)伍成長(zhǎng)創(chuàng)新平臺(tái)，強(qiáng)化員工職業(yè)素養(yǎng)提升和業(yè)務(wù)技能錘煉，充分調(diào)動(dòng)人才隊(duì)伍的主動(dòng)性和創(chuàng)造性。下一步，公司組織人事處還將對(duì)分廠廠長(zhǎng)及作業(yè)長(zhǎng)進(jìn)行培訓(xùn)及考核驗(yàn)收，為加快企業(yè)技術(shù)升級(jí)和高質(zhì)量發(fā)展提供了強(qiáng)有力的人才和技術(shù)支撐。

（文：黃虹/圖：綜合/編輯：楊琳/一審：張曙光/二審：余亮/終審：曹達(dá)宏）