為深入貫徹落實(shí)“活力賦能”薪酬改革體系，督促各單位全面履職，進(jìn)一步提升管理水平。1月31日，公司召開2022年述職會(huì)議。集團(tuán)總經(jīng)理助理、公司黨委書記、董事長(zhǎng)朱明紅以及公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員出席會(huì)議。會(huì)議由公司管理副總肖俊主持。各處室、分廠負(fù)責(zé)人參加會(huì)議。

 會(huì)上，各處室、分廠負(fù)責(zé)人對(duì)所負(fù)責(zé)事務(wù)依次進(jìn)行述職匯報(bào)，客觀闡述了一年來的工作成績(jī)、經(jīng)驗(yàn)和特色亮點(diǎn)，分析存在的問題和短板，提出2023年的工作思路和努力方向。公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員認(rèn)真聆聽，并從全面履職、工作風(fēng)貌、工作思路、問題剖析、工作計(jì)劃五個(gè)維度進(jìn)行了綜合評(píng)價(jià)。為保證本次述職會(huì)的“公開、公平、公正”，本次會(huì)議還特邀督查科和紀(jì)檢監(jiān)察室人員共同監(jiān)督統(tǒng)分，并實(shí)施分管副總對(duì)其分管處室打分的回避原則。

會(huì)議強(qiáng)調(diào)，各部門、分廠要在深化鞏固拓展現(xiàn)有成果的基礎(chǔ)上，堅(jiān)持以問題和目標(biāo)為導(dǎo)向，強(qiáng)弱項(xiàng)、補(bǔ)短板、促提升，用嶄新的姿態(tài)面對(duì)新形勢(shì)、新任務(wù)、新挑戰(zhàn)，為公司高質(zhì)量發(fā)展聚合力、添動(dòng)力、提效力。

    （文：王智帆/圖：王智帆/編輯：楊琳/一審：張曙光/二審：余亮/終審：曹達(dá)宏）